Kategori
Motivasi

CARA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DIRI SENDIRI

CARA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DIRI SENDIRI – Dalam hidup, pasti setidaknya pernah sekali kita merasa kehilangan tujuan dan motivasi dalam kerja. Yang menyebabkan merasa tidak bersemangat dalam mengerjakan pekerjaan kantor padahal impian dan target sudah terlihat di depan mata. Namun, tiba-tiba di tengah deadline merasa kehilangan semangat atau merasa jenuh sehingga ingin berhenti saja.

cara meningkatkan motivasi kerja

Sebetulnya, perasaan seperti ini lazim terjadi. Karena pikiran dan otak pasti ingin mengalihkan pikiran dari rutinitas yang membosankan bahkan stress.

Cara meningkatkan motivasi kerja diri sendiri ada banyak sekali dan dapat diulang terus setiap harinya, bahkan memang dianjurkan untuk mengikuti cara ini setiap hari agar pekerjaan menjadi lebih produktif. Apalagi saat sedang dihadapkan dengan deadline yang sudah dekat juga risiko proyek pekerjaan yang besar.

Berikut ini merupakan tips dan cara meningkatkan motivasi kerja diri sendiri yang dapat anda lakukan setiap hari:

1. Menetapkan Agenda atau Target Harian

Ada ungkapan yang mengatakan bahwa separuh profesi selesai dengan membikin agenda. Oleh sebab itu, buatlah agenda Anda hari itu dan kasihlah sasaran.

Sebisa mungkin agenda dan sasaran yang Anda persiapkan semestinya menunjang hasrat besar Anda. Sasaran harian hal yang demikian ibarat batu-bata yang dibentuk untuk menyusun sebuah rumah.

Anda dapat mengawali hari dengan mengalahkan sasaran yang paling gampang. Umumnya Anda akan ketagihan untuk mengalahkan sasaran selanjutnya.

Sasaran harian juga akan meningkatkan semangat kerja diri sendiri. Usahakan sasaran harian tak terlalu muluk sehingga suatu waktu Anda tak menjadi jenuh.

Jadi, catat dan tempellah sasaran harian Anda di atas meja kerja supaya gampang Anda lihat.

2. Menantang Diri Sendiri

Misal anda seseorang yang mudah sekali merasa bosan, ada baiknya jika anda membuat tantangan yang harus dihadapi olehj diri sendiri. Nantinya dengan ada tantangan, dapat dipastikan anda bisa coba untuk keluar dari zona nyaman dan mencoba sesuatu hal yang baru. Cara ini juga dapat membantu Anda untuk memperoleh cara yang tepat dan efektif sesuai situasi dan kondisi.

3. Berhenti Membandingkan Dengan Orang Lain

Pada dasarnya, setiap individu mempunyai kemampuan yang tentu saja beda satu dengan yang lainnya. Jika anda fokus membandingkan diri, hal ini malah akan membuat semangat anda mudah patah. Karena itu berhenti membandingkan dan fokus pada usaha Anda.

Sebelum mengikuti tiga tips di atas, anda harus terlebih dahulu mengenal slot terbaru diri sendiri agar lebih mudah mengatur rencana dan target yang ingin dicapai. Apakah anda memiliki cara lain yang berbeda dalam meningkatkan motivasi diri sendiri saat kerja?

Kategori
Motivasi

Tips Efektif Memotivasi Karyawan

Karyawan memegang faktor penting dalam berjalannya operasional sebuah perusahaan. Tanpa adanya karyawan yang termotivasi dalam menajalankan pekerjaannya, tentu saja akan membuat perusahaan kesulitan memaksimalkan kinerja menuju visi misi perusahaan.

 

Disinilah tugas seorang pemimpin atau atasan dalam sebuah perusahaan untuk membuat karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi. Karena seorang pimpinan bukan hanya saja bertugas memimpin peusahaan agar tetap berjalan sebagaimana tujuan visi dan misinya.

Dalam sebuah perusahaan, terkadang ada beberapa hal dan kondisi yang menyebabkan kinerja karyawan menjadi menurun sehingga mempengaruhi kelancaran operasional perusahaan. Sehingga fungsi utama dari atasan disini adalah dapat dengan baik memotivasi karyawannya untuk meningkatkan kinerja agar lebih mendapatkan hasil yang memuaskan.

Untuk memotivasi karyawan memang bukanlah hal yang mudah, namun bukan berarti anda sebagai atasan tidak dapat mengupayakannya. Berikut adalah beberapa cara yang dapat kamu gunakan untuk memotivasi karyawan-karyawan anda.

1. Menjadi Pendengar yang Baik dan Menghargai Setiap Pendapat Karyawan

Karyawan juga merupakan manusia biasa yang ingin didengarkan dan dihargai pendapatnya, maka dari itu cara terbaik untuk memotivasi karyawan adalah dengan menjadi pendengar yang baik dam selalu memberi kesempatan untuk karyawan mengemukakan dan mengembangkan ide atau pendapat yang mereka miliki.

Hal ini nantinya akan membuat karyawan merasa lebih dihargai pemikirannya, sehingga lebih termotivasi untuk memberikan kontribusi yang maksimal kepada perusahaan. Ditambah ide-ide baru dari karyawan bisa menjadi salah satu bentuk inspirasi untuk perusahaan agar dapat lebih meningkatkan inovasi dalam operasional.

2. Membangun Atmosfer Kerja yang Positif

Salah satu penyebab motivasi karyawan turun bisa jadi dikarenakan suasana kerja yang kurang nyaman. Disinilah peran anda untuk membuat lingkungan kerja senyaman mungkin.

Lingkungan kerja yang nyaman dapat membuat karyawan lebih mengembangkan kinerjanya jauh lebih baik, hal ini bisa dimulai dari kepeka-an anda saat atmosfir kurang menyenangkan dan berusaha untuk cepat-cepat mengembalikan atmosfirnya. Bisa dimulai dari mendengar keluh kesah dengan baik dan menawarkan solusi terbaik untuk menyelesaikan permasalahan yang ada.

3. Mengadakan Kegiatan Gathering Karwayan

Cara selanjutnya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan mengadakan kegiatan bersama dengan para karyawan di luar jam kantor dan jam perusahaan. Pada dasarnya, proyek dan tugas kerja yang padat bisa membuat karyawan merasa stress dan burn out.

Maka dari itu, sesekali buatlah kegiatan team building untuk semua karyawan di kantor. Bisa dimulai dengan pergi berlibur sementara untuk melupakan pekerjaan sejenak dan dapat diisi dengan kegiatan bermain game bersama yang memicu daya kreativitas karyawan.

Dilain itu, kegiatan ini juga bisa untuk meningkatkan team work antara satu karyawan dengan yang lainnya. Namun, karena sekarang masih dalam kondisi pandemi seperti ini, kalian bisa membuat virtual gathering dengan menggunakan teknologi video conference yang berisikan game-game yang santai dan dapat dilakukan bersama.

Akhir kata, memang sudah menjadi kewajiban karyawan untuk memenuhi tanggung jawab jobdesk sesuai dengan kontrak kerja yang ada. Tapi tentu saja lebih baik jika perusahaan turut andil memberikan motivasi kepada karyawan yang nantinya juga akan membuahkan hasil yang manis seperti hadiah jackpot dari judi online untuk perusahaan. Tiga cara di atas hanyalah sedikit contoh yang dapat anda terapkan atau dimodifikasi terlebih dahulu agar sesuai dengan kultur perusahaan anda.

Kategori
Uncategorized

Motivasi Untuk Para Pekerja

Sayangnya, sebagian besar karyawan hidup dan bekerja dalam budaya ketakutan. Budaya ketakutan menyebar dan merusak. Sudah menjadi norma bagi karyawan untuk berfungsi dari postur kelangkaan – yang didasarkan pada gagasan bahwa pekerjaan situs slot online resmi mereka bergantung pada mereka yang sangat diperlukan, oleh karena itu mereka harus bekerja lebih keras dan lebih lama daripada orang lain untuk memastikan majikan mereka tidak menggantinya dengan orang lain atau mengalihdayakan posisinya ke luar negeri.

Motivasi Untuk Para Pekerja

Motivasi Untuk Para Pekerja
Ini adalah mentalitas yang telah dipupuk dengan hati-hati oleh manajemen, dan di banyak industri dipupuk melalui perampingan perusahaan selama bertahun-tahun. Ini adalah budaya ketakutan bahwa karyawan biasanya terlalu takut untuk menantang, dan itu begitu meresap sehingga bahkan mereka yang lebih tahu pun menyerah padanya.

Jika Anda berada dalam lingkungan seperti ini, kabar baiknya adalah Anda dapat mengubah perasaan Anda tentang pekerjaan Anda. Ingat, semua perilaku adalah perilaku yang dipelajari dan dapat dipelajari kembali juga. Namun, kabar buruknya adalah hal itu tidak akan mudah karena Anda harus melupakan “pengerasan sikap” yang telah membuat Anda rentan dan merasa terancam dalam pekerjaan Anda. Hal pertama yang perlu Anda pahami adalah bahwa tidak ada yang dapat mengambil pekerjaan Anda tanpa persetujuan Anda; dan tidak ada yang bisa membuat kondisi di tempat kerja tak tertahankan tanpa kerja sama Anda.

Namun bagi banyak orang, pekerjaan bukanlah sumber kegembiraan atau kebanggaan; sebaliknya mereka merasa terjebak oleh pekerjaan mereka. Mereka terlalu banyak bekerja atau kurang dimanfaatkan, mereka mungkin sering mengalami PHK atau kekurangan staf, sementara yang lain mungkin menderita pelecehan verbal dan lebih buruk lagi dari bos yang kasar, budaya beracun, dan kurangnya kejelasan tentang apa yang diharapkan dari mereka.

Masalahnya, banyak orang bekerja dengan cara yang memudahkan perusahaan untuk memanfaatkannya. Mereka cepat mengatakan ya untuk pekerjaan atau proyek baru Situs judi slot bet kecil, dan ketika mereka mengatakan tidak, mereka mungkin mengatakan tidak dengan cara yang masih membuka pintu bagi majikan untuk meyakinkan mereka untuk berubah pikiran.
Jika Anda tidak menginginkan perawatan semacam ini, pertama-tama Anda harus bertanya pada diri sendiri mengapa Anda mentolerirnya.