Kategori
Uncategorized

Motivasi Untuk Para Pekerja

Sayangnya, sebagian besar karyawan hidup dan bekerja dalam budaya ketakutan. Budaya ketakutan menyebar dan merusak. Sudah menjadi norma bagi karyawan untuk berfungsi dari postur kelangkaan – yang didasarkan pada gagasan bahwa pekerjaan situs slot online resmi mereka bergantung pada mereka yang sangat diperlukan, oleh karena itu mereka harus bekerja lebih keras dan lebih lama daripada orang lain untuk memastikan majikan mereka tidak menggantinya dengan orang lain atau mengalihdayakan posisinya ke luar negeri.

Motivasi Untuk Para Pekerja

Motivasi Untuk Para Pekerja
Ini adalah mentalitas yang telah dipupuk dengan hati-hati oleh manajemen, dan di banyak industri dipupuk melalui perampingan perusahaan selama bertahun-tahun. Ini adalah budaya ketakutan bahwa karyawan biasanya terlalu takut untuk menantang, dan itu begitu meresap sehingga bahkan mereka yang lebih tahu pun menyerah padanya.

Jika Anda berada dalam lingkungan seperti ini, kabar baiknya adalah Anda dapat mengubah perasaan Anda tentang pekerjaan Anda. Ingat, semua perilaku adalah perilaku yang dipelajari dan dapat dipelajari kembali juga. Namun, kabar buruknya adalah hal itu tidak akan mudah karena Anda harus melupakan “pengerasan sikap” yang telah membuat Anda rentan dan merasa terancam dalam pekerjaan Anda. Hal pertama yang perlu Anda pahami adalah bahwa tidak ada yang dapat mengambil pekerjaan Anda tanpa persetujuan Anda; dan tidak ada yang bisa membuat kondisi di tempat kerja tak tertahankan tanpa kerja sama Anda.

Namun bagi banyak orang, pekerjaan bukanlah sumber kegembiraan atau kebanggaan; sebaliknya mereka merasa terjebak oleh pekerjaan mereka. Mereka terlalu banyak bekerja atau kurang dimanfaatkan, mereka mungkin sering mengalami PHK atau kekurangan staf, sementara yang lain mungkin menderita pelecehan verbal dan lebih buruk lagi dari bos yang kasar, budaya beracun, dan kurangnya kejelasan tentang apa yang diharapkan dari mereka.

Masalahnya, banyak orang bekerja dengan cara yang memudahkan perusahaan untuk memanfaatkannya. Mereka cepat mengatakan ya untuk pekerjaan atau proyek baru Situs judi slot bet kecil, dan ketika mereka mengatakan tidak, mereka mungkin mengatakan tidak dengan cara yang masih membuka pintu bagi majikan untuk meyakinkan mereka untuk berubah pikiran.
Jika Anda tidak menginginkan perawatan semacam ini, pertama-tama Anda harus bertanya pada diri sendiri mengapa Anda mentolerirnya.